南京市人力资源和社会保障局二〇二四年一季度重点工作安排-k8凯发官网入口

一季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中央经济工作会议、各级两会、省市委全会和国家、省市决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，创新实干，锐意进取，全力做好人社各项工作，为全年工作起好步、开好局。

1. 促进高质量充分就业，推进落实优化调整稳就业政策措施，研究制定年度就创业工作要点和专精特新企业就业创业扬帆计划实施方案。推动南京网约配送行业协会换届和规范化零工市场建设。抓早抓好高校毕业生等青年就业，举办“宁聚英才共赢未来”春季校园招聘等促进供需对接，大力开发就业见习岗位。强化创业扶持，启动第十二届“赢在南京”青创大赛和“创聚金陵”、宁聚汇等系列活动。加强就业困难人员、农村劳动力等就业帮扶，开展“就业援助月”和“春风行动”，推进标准化“家门口”就业服务站建设。实施公共就业服务能力提升示范项目职业培训行动计划，发布2024年第一批政府补贴性职业技能培训项目和培训机构等目录。面向困难企业、困难群众等开展“两节”慰问。

2. 完善城乡一体社保体系。推进我市2023年机关事业单位退休“中人”养老待遇核定，扩大企业年金覆盖面。做好城乡居民基本养老保险基础养老金、相关群体人员社会保障待遇调整前期准备工作。落实工伤保险省级统筹，做好职业伤害保障试点。深化全民参保，持续实施“同舟计划”，有效推进实习生参加工伤保险。做好困难人员政府代缴社保费工作。加强社保经办风控管理，提升社保经办服务效能，组织开展企退人员社会化管理服务“分享乐读”活动。

3. 加快推进高层次人才集聚。贯彻落实“人才强市25条”和“重点产业人才7策”并研拟相关配套细则。启动第十六届南京留交会筹备工作，开展市优秀留学回国人员、高成长留学人员创业企业评选。开展市企业专家工作室、市级乡土人才大师工作室和传承基地、市人力资源服务机构领军人才申报工作。启动第五届中国（南京）国际人力资源信息化创新创业大赛。举办新春综合招聘、校园硕博专场招聘等人才交流活动，完成2023年度《南京创新型产业集群站点城市重点高校人才分布报告》。落实省职称管理新规出台实施市级贯彻意见，召开全市年度职称工作会，贯彻落实国家、省博士后新政，全面实施博士后宁聚项目，按省部署做好省卓越博士后计划申报推荐。启动申报2024年度市高技能人才研修班、市技能大师工作室，做好企业新型学徒制培训备案工作。加强社会化职业技能等级认定，开展全市评价机构星级评估工作。

4.推动和谐有序劳动关系构建。做好劳动关系和谐企业认定和激励措施落实工作，持续开展薪酬调查，组织开展劳务派遣单位年度经营情况报告核验和信用评价工作。推进调解仲裁工作，深入开展“宁微课堂”普法，发挥联合调处中心作用强化争议纠纷多元化解。强化劳动执法维权，扎实开展根治欠薪冬季攻坚、春季清尾专项行动，持续推进人力资源市场秩序清理整顿。联合召开南京市根治欠薪工作情况新闻发布会，扩大“阳光护薪”二维码覆盖面。结合“春风行动”开展对企普法宣传，稳步推进南京都市圈劳动保障监察一体化相关工作。加强劳动关系监测预警，维护劳动关系领域和谐稳定。

5. 加强党建和队伍建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，跟进学习习近平总书记系列重要讲话指示精神，巩固深化、有力转化主题教育成果。抓好机关作风建设满意度评议反馈意见整改落实。制定2024年度中心组学习计划和人社系统干部教育培训工作计划，深入开展“人社学思行”。