南京市人力资源和社会保障局二〇二三年四季度重点工作安排-k8凯发官网入口

四季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实国家、省市决策部署，巩固提升主题教育成果，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进总基调，开拓进取，创新实干，确保高质量完成年度目标任务，为推进中国式现代化南京新实践贡献人社力量。

1. 坚持就业优先政策。落实落细稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、“苏岗贷”等援企稳岗政策，开展“三全”行动加强企业用工保障。举办第二届新就业形态从业人员市级技能竞赛。推进规范化零工市场建设，加强“宁小蜂”驿站建设。稳定高校毕业生等青年群体就业，举办“魅力南京”北京地区校园招聘等活动。开展“创聚金陵”服务活动和创业“陪跑计划”，评选推荐省级创业示范基地和省级大学生优秀创业项目，组织第五届“南京青年创业潜力新星”评比和第八届青年大学生创业计划书大赛。做好就业困难群体就业帮扶，针对性提供“1311”就业援助服务，推进标准化“家门口”就业服务站建设。分层分类实施职业培训，研究出台我市就业见习工作实施办法。做好“两节”慰问前期准备工作。

2. 织密扎牢社保安全网。做好相关社保待遇和缴费标准等调整工作，扩大企业年金制度覆盖面，做好个人养老金制度实施准备。落实职业伤害保障试点，高效实施工伤预防培训。跟踪指导江宁区做好城乡居民养老保险集体补助试点工作。提升社保经办服务质效，深化全民参保，落实社保精准扶贫，确保困难人员参保缴费率100%。加强社保基金监管，深化社保综窗改革，推动“退休一件事”落地见效。加强企退人员社会化管理服务，组织“敬老月”活动和免费健康体检。持续开展“暖心居保”服务品牌建设。

3. 加强高层次人才引聚。贯彻落实市“人才强市25条”和重点产业人才新政，组织2024年度“赢在南京”海外人才创业大赛，做好“海智湾”研习补贴发放。开展企业专家工作室遴选建设，修订完善高层次人才举荐办法。加强国家级人力资源产业园创建，举办第四届中国（南京）国际人力资源信息化创新创业大赛。编制《南京创新型产业集群站点城市重点高校人才分布报告》。有序做好年度职称评审工作，试点开展国（境）外职业资格比照认定。落实博士后工作新政，完成年度相关资助发放工作。开展市突贡专家选拔，实施专家服务基层活动。组织开展省级高技能人才专项公共实训基地、省技能大师工作室、省企业首席技师、第四届江苏工匠的选拔推荐工作。开展新型学徒制培训，做好四星级培训机构评选工作。加强职业技能等级认定，扩大企业特级技师评聘试点。

4. 着力构建和谐劳动关系。做好2022年度南京市劳动关系和谐企业建设认定工作，加强企业工资分配调控指导。提升调解仲裁工作质效，开展“和谐劳动关系建设百集系列微课”、青年仲裁志愿者服务企业等活动，总结推广第三批省、市金牌调解组织经验做法强化示范引领，发挥市、区劳动人事争议联合调处中心作用，推动调解仲裁队伍规范化、专业化建设。强化劳动保障执法维权，高标准做好迎接省对市2022年度保障农民工工资支付工作考核并完成市对区考核。聚焦岁末年初工资集中兑付期开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。持续扩大“阳光护薪”二维码宣传覆盖面。做好劳动关系预警监测，严防突发性群体性事件、重大劳资纠纷和规模性裁员等风险。

5.加强党建和队伍建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，巩固提升主题教育成果，持续跟进强化理论学习。严格按照工作要点、清单等推进落实党建工作责任制。有序组织落实年度中心组学习计划和干部教育培训工作计划，深入开展“人社学思行”活动。强化作风行风建设，组织开展满意度评议，投身“五拼五比晒五榜•勠力同心促发展”竞赛活动，做好全省人社系统练兵比武竞赛备赛和组队参赛工作。