南京市人力资源和社会保障局二〇二三年三季度重点工作安排-k8凯发官网入口

三季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实国家、省市决策部署，坚持以人民为中心的发展思想和稳中求进工作总基调，有序推进人社各项工作，致力赶超进度、勇争一流，为全市高质量发展大局作出贡献。

1.  全力确保稳就业大局。落实稳岗返还、就业奖补、扩岗补助、社保降费等助企纾困政策，加强企业用工保障全力稳保市场主体。支持新就业群体就业，落实“暖蜂2023”行动，常态化开展网约配送员职业技能等级认定和参加社会保险工作。实施“宁聚”行动，开展高校毕业生就业服务攻坚大力筹岗拓岗，举办第十一届“赢在南京”青创大赛、第五届“南京青年创业潜力新星”评选等活动。促进农村劳动力转移就业，巩固拓展东西部劳务协作成果，做好退捕渔民转岗就业跟踪服务。推进规范化零工市场和标准化“家门口”就业服务站建设。推动职业技能培训赋能专项行动，推进企业职工项目制培训。

2. 健全多层次社会保障体系。做好退休人员养老金、“老军工”“老职工”“老知青”等特殊群体社保待遇、城乡居民基本养老保险基础养老金、原被征地人员社会保障待遇和工伤保险定期待遇等调整工作，进一步扩大企业年金覆盖面。推进城乡居民养老保险集体补助试点，抓实工伤预防。开展扩面征缴专项行动，落实社保精准扶贫。强化社保基金监管，持续开展冒领追缴。组织企业退休人员“分享乐读”“我们的智慧生活”等活动，做好第八轮免费健康体检。

3. 大力引育高层次人才。启动2024年度“赢在南京”海外人才创业大赛，做好年度留学人员科技创新项目择优资助计划遴选等工作。修订人才举荐办法，启动企业专家工作室申报和市突贡专家选拔推荐，举办第六届南京市乡土人才传统技艺技能暨创业大赛。修订博士后政策，推进博站建站和补贴发放等工作。开展国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室等申报推荐和首届江苏省青年技能周活动相关工作，推进企业新型学徒制培训。深化职业技能等级认定，配合完善新“八级工”制度，开展首席技师试点和特级技师评聘，举办互联网营销师新职业市级技能竞赛。

4. 构建和谐有序劳动关系。推进新时代和谐劳动关系建设认定工作，推动外卖行业企业开展集体协商。加强工资分配调控指导，完成企业薪酬调查。深化劳动人事争议协商调解工作，选树第三批金牌调解组织，加强市区联合调处中心联调联动，高质量开展仲裁员培训。推进保障农民工工资支付专项整治暨“宁薪无忧，治欠联动”专项活动、百日攻坚行动和“制度运行提质增效”夏季专项行动大力推进欠薪治理。

5.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重质重效完成主题教育各项重点任务。推进落实党建工作责任制，开展支部“先锋建新功”“共学共进”等活动。开展“人社学思行”活动，持续落实基层党组织集中学习巡学旁听制度。持续改进作风优化行风，投身“五拼五比晒五榜•勠力同心促发展”竞赛活动持续争先。